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Liderança & Carreira


Assessment

Você conhece os seus talentos?


Tem claro os pontos fortes e as oportunidades de melhoria da sua equipe?

Precisa estruturar o seu banco de talentos?

Busca qualidade e produtividade da equipe?

Quer melhorar a performance da liderança?

Precisa construir projetos de treinamento focado nas necessidades reais de melhoria dos colaboradores?

ESTÁ EM BUSCA DE MELHORIA PESSOAL? O ASSESSMENT PODE AJUDAR

 

QUANDO USAR?

 

O Assessment é uma metodologia de avaliação técnica e comportamental que através de ferramentas específicas identifica pontos fortes e oportunidades de melhorias, ajudando o profissional a aperfeiçoar seu desempenho, identificar seus talentos e direcionar de forma objetiva o seu desenvolvimento pessoal e profissional. No processo são utilizados instrumentos que permitem uma análise ampla dos comportamentos, competências e potenciais dos avaliados. É aplicável para orientar a empresa para tomada de decisão em ações de desenvolvimento, direcionamento na elaboração de treinamentos, seleção, movimentações internas, como promoções, desligamentos e expatriação.

Em processos de autoconhecimento e coaching.

 

COMO FAZER?

 

Diagnóstico da demanda da empresa ou do profissional.

Alinhamento das estratégias de comunicação e definição das ferramentas de avaliação e análise dos profissionais.

Elaboração de um cronograma de atividades.

Aplicação das ferramentas de avaliação: análise de perfil comportamental, entrevistas, dinâmicas de grupo, alinhamento com os gestores, feedback e elaboração de um plano de desenvolvimento individual ou coletivo – PDI/PDC.

Apresentação de relatórios dos resultados, indicando as competências evidenciadas como necessidades de melhoria e os pontos fortes identificados.

Elaboração de um programa de desenvolvimento individual ou coletivo.

 

BENEFÍCIOS DO ASSESSMENT


Mapeamento e retenção de talentos.

Coaching.

Diagnóstico para identificação de ações de treinamento e desenvolvimento.

Processos de seleção e movimentações internas (promoção, desligamentos).

Planejamento de carreira, formação de banco de talentos.

Melhora da produtividade.

Otimização dos resultados.

Autoconhecimento e autodesenvolvimento.

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